发文单位：四川省泸州市人民政府办公室

文　　号：泸市府办发（2008）11号

发布日期：2008-4-15

执行日期：2008-4-15

生效日期：1900-1-1

各区、县人民政府，市级各部门：

　　在企业全面建立职工工资集体协商制度，是认真贯彻落实党的十七大会议精神，全面贯彻落实科学发展观，完善市场经济条件下企业工资分配机制，促进劳动关系和谐稳定的内在要求，也是坚持以人为本，实现科学发展、构建和谐泸州的重要途径。为进一步推进我市工资集体协商工作，健全完善企业内部分配机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国 、工资政策、协商技巧、合同常识等培训，提高协商代表的综合素质和能力，积极维护集体协商代表的自身合法权益。

　　（四）注重分类指导，促进工资集体协商工作取得实效。工资集体协商工作政策性、专业性强，涉及范围广，加之企业情况千差万别，工资分配形式多种多样，因此，全市各级各部门既要注重建制的数量指标，也要强化建制的质量要求，做到长计划短安排，保证健康有序地推进工资集体协商工作。要切实增强指导的针对性，积极开展试点工作，善于总结提炼不同类型的典型经验，逐步推广。要对工资协商推进情况及时进行交流，以起到相互促进的作用。要根据企业不同的情况设计不同的工资集体协商文本。要从职工群众最关心最直接的利益问题入手，突出协商重点，主攻协商难点，做到与企业发展规模和管理水平相适应、与职工工作绩效相挂钩、与社会保障水平相衔接。

　　（五）加大督查力度，促进工资集体协商工作向纵深发展。市、各区县、系统（行业）工会每年要开展一次工资集体协商工作情况的督查，聘请同级相关人大代表、政协委员担任督查员，加强对工资集体协商推进工作的督促检查，以确保工资集体协商工作切实得到开展，并不断向纵深发展。要教育和引导企业法人代表、经营管理人员，将开展工资集体协商作为以人为本管理理念的载体来实施，作为企业的凝聚力工程来建设，作为提升企业竞争力的品牌来打造。市级有关部门和各区县要把工资集体协商工作作为评先荐优的条件，对推行工资集体协商先进的单位进行表彰；凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业，其党组织、经营者和工会不得参与市级以上先进集体和先进个人的评选。

　　二○○八年四月十五日