发文单位：海南省人民政府办公厅

文　　号：琼府办〔2007〕47号

发布日期：2007-6-4

执行日期：2007-6-4

生效日期：1900-1-1

各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：

　　省人事劳动保障厅制定的《海南省“十一五”行政机关公务员培训规划》已经省政府同意，现转发给你们，请结合本地区、本单位实际，认真贯彻实施。

　　二○○七年六月四日

海南省“十一五”行政机关公务员培训规划

省人事劳动保障厅

　　为全面提高我省行政机关公务员整体素质，建设高素质公务员队伍，推动我省经济社会发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《中共中央关于印发〈干部培训工作条例（试行）〉的通知》（中发（2006）3号）、《中共中央关于印发〈2006-2010年全国干部培训规划〉的通知》（中发（2006）21号）及《国务院办公厅转发人事部“十一五”行政机关公务员培训纲要的通知》（国办发（2007）8号）精神，结合我省实际，制定本规划。

　　一、指导思想与基本原则

　　（一）指导思想。

　　以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照国家关于大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求，按照整体推进、重点突出、按需施教、科学管理的方针，坚持以能力建设为核心，以提高思想政治素质为重点，以优化公务员知识结构为主线，加强我省行政机关公务员培训工作，培养和造就一支高素质、专业化的行政机关公务员队伍，为实现海南又好又快发展、构建和谐海南提供重要的政治保证、组织保证、人才保证和智力支持。

　　（二）基本原则。

　　1.坚持服务大局。行政机关公务员培训工作必须在大局中定位，为海南经济社会全面协调可持续发展服务，紧紧围绕省委、省政府中心工作，围绕我省改革开放和现代化建设实践，紧扣海南“十一五”期间经济社会发展的战略目标，全面部署，扎实推进，提高各级行政机关公务员服务大局、服务经济社会发展的意识和本领。

　　⒉坚持理论联系实际。从全面建设小康社会和构建和谐社会的实际需要出发，把学习理论与解决实际问题结合起来，加强培训的针对性和适用性。围绕公务员的工作实际，确定培训重点和内容，着力培养和提升公务员的政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力，做到学以致用。

　　⒊坚持以人为本。针对行政机关不同职位类别、不同行业领域公务员素质及能力的特点，选择合适的培训内容和形式，把机关工作要求与个人职业发展需要结合起来，鼓励公务员在参加规定的培训项目的前提下，自选培训和学习项目，促进公务员的全面发展。

　　⒋坚持依法培训。严格按照《中华人民共和国公务员法》和中央及我省的有关 式、情景模拟式、启发式、经验分享式等现代培训方式，不断提高培训效果。