发文单位：陕西省人民政府办公厅

文　　号：陕政办发〔2007〕61号

发布日期：2007-5-21

执行日期：2007-5-21

生效日期：1900-1-1

各市、县、区人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：

　　省人事厅制订的《陕西省“十一五”行政机关公务员培训规划》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

　　陕西省人民政府办公厅
　　二○○七年五月二十一日

陕西省“十一五”行政机关公务员培训规划

　　为培养造就高素质公务员队伍，推动“十一五”时期我省经济社会又好又快发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》、《“十一五”行政机关公务员培训纲要》、《陕西省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，结合我省实际，制订本规划。

　　一、指导思想和总体要求

　　（一）指导思想。

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全省经济社会发展大局，按照“整体推进、重点突出、按需施教、科学管理”的方针，以制度建设为基础，以能力建设为主线，大规模培训公务员，大幅度提高公务员队伍整体素质，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，加快建设西部经济强省提供坚强的组织人才保障和智力支持。

　　（二）总体要求。

　　1.确立公务员培训工作的基础性、战略性地位。培训教育是提高公务员队伍整体素质和业务能力的重要途径。全省经济社会发展面临的形势、任务，迫切需要我们大规模培训公务员，大幅度提高公务员队伍素质。要充分认识公务员培训工作的重要性和紧迫性，加强对培训工作的领导，完善制度，健全机制，从根本上确立公务员培训工作的基础性、战略性地位。

　　2.坚持依法培训，强化培训管理。要全面贯彻落实公务员法，坚持依法培训，确保各类培训的参训率；要依法对公务员的培训实行登记管理。建立公务员培训与考核、任职、晋升相结合的激励约束机制。要强化培训管理，整合培训资源，建立健全各项制度、依 式、研讨式、体验式等教学方法，增强培训效果。

　　建立统一规范、科学实用的教材体系。要建立健全公务员培训教材规划、编审、评估制度。根据全省经济社会发展需要，省人事厅统一规划并审定、评选、推荐一批高质量培训教材，开发一批具有针对性、实效性的培训教材，努力提高公务员培训质量。

　　（五）加强培训管理，做好督促检查。省人事厅要把加强培训管理作为推进公务员培训工作的重要环节，加强对本规划实施情况的督促指导和监督检查，确保规划各项目标任务的完成。全省各级人事部门要对培训规划、计划执行情况、培训率、保障措施的落实情况进行动态管理，对培训质量进行科学评估。要规范培训班审批程序，坚决制止乱办班、乱培训、乱发证行为，对造成严重后果的，要追究单位领导和当事人责任。同时，要注意发现典型，及时总结和推广好的经验做法，以指导和带动工作开展。

　　省人事厅