发文单位：江西省人民政府

文　　号：赣人发〔2006〕7号

发布日期：2006-5-8

执行日期：2006-5-8

生效日期：1900-1-1

各设区市人事局，省直各单位人事（干部）处：

　　《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　二OO六年五月八日

江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）

　　第一章　总　则

　　第一条　为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号部令），结合我省实际，制定本办法。

　　第二条　全省经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

　　第三条　公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

　　第四条　公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自

　　主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

　　第五条　公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

　　第六条　政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

　　第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

　　第二章 招聘范围、条件及程序

　　第八条　事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，都要面向社会实行公开招聘。

　　第九条　应聘人员必须具备下列条件：

　　（一）具有中华人民共和国国藉；

　　（二）遵守 定的其他情形的。

　　第三十二条　对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　第三十三条　对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　第七章　 附　 则

　　第三十四条　事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省人事厅核准，并按照国家有关规定进行招聘。

　　第三十五条　各设区市人事行政部门可以根据本办法规定，制定本地区的公开招聘办法。

　　第三十六条　本办法由省人事厅负责解释。

　　第三十七条　本办法自下发之日起执行。