发文单位：四川省巴中市人民政府办公室

文　　号：巴府办发[2006]46号

发布日期：2006-4-26

执行日期：2006-4-26

生效日期：1900-1-1

各县（区）人民政府，市政府各部门，市经济技术开发区商贸园、工业园管委会：

　　经市政府领导同意，现将《巴中市人事局、巴中市机构编制委员会办公室关于全面推行阳光人事、争做人民满意公务员的意见》印发你们，请认真结合人事（编制）工作实际，切实抓好贯彻落实。

　　二○○六年四月二十六日

巴中市人事局、巴中市机构编制委员会办公室关于全面推行阳光人事、争做人民满意公务员的意见

　　为切实加强人事编制部门自身建设（含市、县区人事编制部门和各部门人事科，下同），进一步建立健全依法从政、廉政勤政的监督制约机制，转变机关作风，提高办事效率，形成人诚事公的良好环境，市人事局、市编办决定，在全市人事编制系统全面推行阳光人事，努力争做人民满意公务员。为此，提出如下意见。

　　一、提高认识，明确全面推行阳光人事、争做人民满意公务员的重大意义

　　实行人事政务公开，打造“公开、公平、公正”的阳光人事，既是在新的历史条件下社会主义民主政治建设的必然要求，又是尊重人民群众对人事编制工作的知情权、参与权、选择权、监督权的重要举措，也是人事编制部门加强自身行政权力制约监督、从源头上预防和治理腐败治本措施。“金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖”。人民群众的满意，是公务员精神的最本质要求，是对公务员的最高评价标准，也是对公务员的最高奖赏。人事编制干部带头争做“人民满意公务员”，有利实现自身人生价值，有利建成一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的人事编制干部队伍，有利推动人事人才和机构编制事业的全面发展。

　　各级人事编制部门一定要深刻认识全面推行阳光人事、争做人民满意公务员的重大意义，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，站在做好人事机构编制工作为构建和谐社会服务的高度，大力弘扬以“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”为科学内涵的“公务员精神”，着力提高人事编制部门政务活动的透明度，不断树立人事编制部门的良好社会形象。

　　二、规范管理，提高全面推行阳光人事的层次和水平

　　全面推行阳光人事是一项系统工程，工作面宽量大，必须坚持以遵循国家 规有关条款给予严肃处理。