发文单位：湖北省武汉市质量技术监督局

发布日期：2007-11-26

执行日期：2007-11-26

生效日期：1900-1-1

各分局、各直属机构、机关各处室：

　　新颁布的《 》实施前的准备工作。

　　特此通知

　　二OO七年十一月二十六日

市质量技术监督局规范编外用工管理有关规定

　　（2007-11-26）

　　为落实省、市人民政府关于清理规范临时聘用人员管理的有关文件精神，进一步规范本系统内机关、事业单位编外用工管理，特制定本规定。系统内编外用工的岗位设置、用工需求、人员聘用归市局人事处统筹管理，按本规定执行。

　　一、编外用工适应从紧从严原则，原则上编内人员合理分工可以完成工作的，不得聘用编外人员。

　　二、编外岗位设置必须科学、合理、实用，急需岗位、辅助工等岗位设置需报局人事处审核备案。

　　三、临时聘用人员必须符合岗位设置的业务素质及身体条件要求。

　　四、临时聘用人员数原则上应控制在本单位编制数内。确系工作需要，需聘用临时工作人员，须报市局人事处审批同意。

　　五、用人单位必须要求聘用人员提供已办理“两保”（医疗保险、社会基本养老保险）的有关证件、续保缴费凭证，以规范合法聘用手续。

　　六、用人单位与编外聘用人员就岗位聘用须签订劳动聘用合同，原则上一年一签，视年终考核情况确定是否续聘，如不续聘则办理解聘手续。

　　七、各聘用单位须将被聘人员相关信息（个人基本情况）相关资料（聘用合同复印件）交市局人事处审核，存档备案。

　　八、本规定由市局人事处负责解释。本规定自发布之日起实施。