发文单位：江苏省泰州市人民政府办公室

文　　号：泰政办发〔2008〕120号

发布日期：2008-6-16

执行日期：2008-6-16

生效日期：1900-1-1

市各有关部门、单位：

　　现将《2008年泰州市银行系统工作目标考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　二〇〇八年六月十六日

　　2008年泰州市银行系统工作目标考核办法

　　为进一步调动银行系统扩大有效信贷投入、支持地方经济和事业发展的积极性，增强我市经济金融可持续增长能力，推动全市经济金融和谐发展，特制定本办法。

　　一、考核内容及计分方式

　　1.本外币存款（10分）

　　得分=（本年实际净增额本年计划净增额×0.4 + 本年实际净增额上年实际净增额×0.6） ×10

　　2.本外币贷款（30分）

　　（1）年末增量考核（15分）

　　得分=（本年实际净增额本年计划净增额×0.4+ 本年实际净增额上年实际净增额 ×0.6）×15

　　（2）全年平均增量考核（15分）

　　得分=本年实际平均新增额上年实际平均新增额×15

　　3.技改贷款（30分）

　　（1）全市技改贷款（20分）

　　得分=（本年实际发生额本年计划投放额×0.4+本年实际发生额上年实际发生额×0.6）×20×考核系数

　　（2）市直企业技改贷款（10分）

　　得分=（本年实际发生额本年计划投放额×0.4+本年实际发生额上年实际发生额×0.6）×10

　　4.私营个体企业贷款（5分）

　　得分=本年实际贷款数本年计划贷款数×5

　　5.小企业贷款（5分）

　　得分=本年实际贷款数上年实际贷款数×5

　　6.表外融资考核（10分）

　　考核信用证和银行承兑汇票发放情况。

　　得分=本年实际发生数上年实际发生数×10

　　7.信贷资产质量（10分）

　　不良贷款率保持2007年度实绩水平，即得10分。

　　若发生信贷风险案件或资金损失事件，则根据其社会负面影响、承担责任大小和风险处置情况，酌情扣分，扣完为止。

　　8.加减分事项

　　（1）年末新增本外币贷款超过上年实际新增本外币贷款的部分，按照该项计算分值的双倍计分。

　　（2）银团贷款实行加分制。牵头或参与银团贷款且不占用本地信贷规模的，视银团贷款发放金额加2－5分。

　　（3）帮助市内企业发行（承销）企业债券或短期融资券的，视发行或承销规模加2－5分。

　　（4）年末不良贷款率低于2%的，得该项分值的最高分；年末不良贷款率高于2%的，每低于2007年度实绩水平0.5个百分点，加1分，每高于2007年度实绩水平0.5个百分点，扣1分。

　　（5）下岗失业人员小额担保贷款和劳动密集型企业小额贷款实行加分制，每发放200万元加1分，最高加5分。

　　（6）中小企业信用体系建设实行加减分制。全面建立中小企业信用档案、积极培养目标客户群体、完成中小企业信用档案征集目标任务的，得基本分2分，比目标任务每多100户加0.5分，加满1分为止；每比目标任务少100户扣0.5分，扣完2分为止。

　　（7）全年保函业务实际发生额每完成1000万美元加0.5分，最高加5分。

　　二、有关说明

　　1.本考核办法适用市各国有商业银行、股份制商业银行和海阳农村合作银行。市农发行的考核，根据其上级行核定目标的完成情况适当给予奖励。当年新成立的银行业金融机构，则由市考核小组视成立时间和业务开展情况决定是否纳入考核范围。

　　2.有关指标解释

　　（1）各项存款实际净增额以市人行金融统计年报为准，各项贷款为金融统计报表数（可比口径），表外融资数据为市人行相关部门统计报表数。

　　（2）新发放期限在1年以上（含1年）的技改贷款全额计入技改贷款发生额，新发放期限在1年以下或收回再放的技改贷款折半计入技改贷款发生额。

　　（3）私营个体企业贷款实际发生额是指年内新发放的公司类贷款，不包括收回再放贷款。

　　（4）不良贷款为五级分类方法下的不良贷款。

　　3.有关分值计算

　　（1）本外币存款、贷款的考核得分实行封顶制，最高分分别为13分、45分，最低分为零分。

　　（2）市直企业技改贷款、私营个体企业贷款、小企业贷款、表外融资、信贷资产质量考核实行封顶制，最高分分别为15分、10分、10分、20分、12分。

　　（3）全市技改贷款考核系数以本年度计划投放额确定，计划投放额超过2亿元系数为1.1，超过4亿元系数为1.2，超过6亿元系数为1.3，超过8亿元系数为1.4，超过10亿元系数为1.5.

　　（4）未下达市直企业技改贷款考核目标的，则其考核分值相应加到全市技改贷款总量的项目分值中。

　　4.考核结果计算

　　各考核单项综合打分后，其汇总后的结果乘以综合考核系数，得出最终得分。综合考核系数根据各行全年贷款增量确定，增量为5亿元（含5亿元，下同）以内的，系数为1；增量为10亿元的，系数为1.05；增量为15亿元的，系数为1.1；增量为20亿元的，系数为1.15；增量超过20亿元的，系数为1.2.

　　三、考核奖励

　　1.由市政府办牵头，市人行、银监局、财政局、经贸委共同组成市考核小组进行考核，考核小组办公室设在市人行。

　　2.各考核项目年度计划数在各商业银行自报的基础上，由市考核小组核定并以正式文件下达。

　　3.考核年度（当年1月1日至12月31日）后的20日内，由市考核小组根据打分标准汇总计算被考核单位得分情况。

　　4.根据全市贷款增幅及综合考核情况，按上年的奖金总额进行相应增减，以此确定当年的奖金总额。

　　5.本办法解释权属市考核小组。