我国相关法律规定，聘用单位未按聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的，受聘人员可随时解除劳动合同。

         同时又规定，受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不存在受聘人员可以随时解除聘用合同情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同。
 

       本案中，原告向医院提出辞职申请后，双方未能达成一致意见，且原告又不具有可随时提出解除聘用合同的法定情形，那么，原告理应继续履行聘用合同。