案情简介：某国际知名公司与其职员甲某发生劳动争议。双方因不服仲裁裁决，遂先后向人民法院提起诉讼。原告该国际知名公司于2009年6月，以“能力差距”为由，将被告甲某调离原县岗位。被告甲某与公司就岗位调动和薪酬问题协商未果时，原告又于2009年9月以“客观情况发生重大变化”为由，单方面解除与被告的劳动合同。现被告要求原告恢复与其的劳动关系，并支付违法解除劳动合同期间的工资、相关的加班工资、及原先工资级别问题造成的工资差额、年终奖差额等费用。

案件焦点：原告以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同是否有事实依据？被告要求补齐工资差额、加班费用是否合理？

律师支招：海耀所律师接受被告委托后，仔细分析本案认为：原告所称的情况，并不能构成“客观情况发生重大变化”，而对于被告不能胜任工作的说辞也不能为事实所证实，故其解除劳动合同并无合理依据。另外，由于被告并不适用不定时工作制，且其工资级别明显低于同等职务人员。故原告应当支付被告加班工资和工资、奖金的差额。

案件结局：法院判决原告恢复与被告的劳动关系，并向被告支付违法解除劳动关系期间的工资。被告的主要权益最终得到有效维护。

【万文志律师咨询、服务热线133 7007 3356上海】