王某是昌乐县某单位职工，2009年5月因劳动争议向劳动仲裁院起诉，要求公司补缴2008年1月至2009年5月的养老保险和医疗保险费。庭审中，单位出具了一份协议，上面写道：王某自愿不缴纳各项社会保险，若出现问题后果自负。王某也承认当时是自己不愿缴纳社会保险费。那么，如何认定这份证明的效力呢？

   《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第26条规定：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，社会保险具有强制性，参加社会保险不只是用人单位和劳动者的权利，也是必须履行的义务。因此，即使劳动者不想参加社会保险，同意用人单位不为其缴纳社会保险费，也不可以免除用人单位的责任。

    庭审调解中，仲裁员对单位做了法律解释，但单位对该项争议拒不认可。最终，仲裁庭裁决：单位按社会保险中心核算的基数为王某补缴2008年1月至2009年5月的养老保险和医疗保险费。