在实践中，实习生的权益保护属于法律空白地带。实习关系在法律上不属于雇主雇员关系，不属于帮工关系，也不属于标准的劳动关系，因此不受《劳动法》保护，而新实施的《劳动合同法》也未对此做出规定，所以不能比照工伤制度进行赔偿。但是毕竟损害事实已经产生，实习单位作为事故发生单位，没有尽到保护实习人员实习过程中人身安全的职责，对于实习人员的损伤是存在责任的。而学校方面作为实习派遣机构，未尽到合理监督义务，亦存在一定责任。因此可以比照侵权进行处理。
依据《民法通则》第一百一十九条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”
同时我们建议，企业可以与学校在事先进行约定，预定实习学生一旦在工作中受伤由谁来负责，这样就可以把这个关系明确。此外，有的企业在接收实习生时，会收取实习费，然后，再从中拿出一部分为实习的学生投保人身意外伤害险，这也是一个可以值得借鉴的方法。另外就是呼吁，国家有关部门可以考虑出台强制性的实习生工伤保险制度，这样学生一旦在实习期间出现工伤，他得权益就能得到很好得维护。