一、因工致残

1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，广东省现为35元人/天。

2、住院期间的护理费：由用人单位负责。

3、停工留薪期工资：住院期间原工资待遇不变，按照医疗终结期由劳动能力鉴定委员会确定，最长不超过二十四个月。

4、生活护理费（按当地上年度月平均工资）：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十

5、伤残津贴（按月发放）：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五；五级—十级无伤残津贴，由用人单位另行安排工作。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行

6、一次性伤残补助金（按本人工资）：一级24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月；五级16个月；六级14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。

7、一次性工伤医疗补助金（上年度月平均工资）：一级伤残的计发十五个月，二级伤残的计发十四个月，三级伤残的计发十三个月，四级伤残的计发十二个月，五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

8、一次性伤残就业补助金（上年度月平均工资）：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。。

二、因工死亡补偿方式：

1、丧葬费：六个月上年度职工月平均工资；

2、一次性工伤补助金：60个月上年度月平均工资；

3、供养亲属抚恤金（按本人工资比例）：配偶40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月为在上述标准基础上增加10%，

4、处理丧葬事宜的合理费用。

三、非法用工一次性赔偿办法：

非法用工：是指劳动者在无营业执照、未依法登记、备案的单位、被依法吊销营业执照、被撤消登记、备案的单位劳动时，因工作原因造成伤害，或死亡的，属非法用工。

赔偿方式如下：（赔偿基数以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均 为准）

1、造成残疾的：一级为赔偿基数的16倍；二级为14倍；三倍为12倍；四级为10倍；五级为8倍；六级为6倍；七级为4倍；八级为3倍；九级为2倍；十级为1倍（均为一次性包干支付）。

2、造成死亡的：为赔偿基数的10倍一次性支付。