按照我国《劳动合同法》第22条和第23条，对劳动者违反劳动合同所应承担的违约责任作出了规定，其中违约金的支付，以单位提供的培训费用未限。一般情况下，劳动者未接受培训的，来去自由，不应受到限制，单位也无权要求职工支付违约金，除接受培训和竞业禁止方面之外，不得约定劳动者提前解除合同向用人单位支付违约金。
但用人单位对劳动者提供特殊待遇的，应不受上述第22、23条规定的约束，应当允许双方另行约定违约责任。
1、用人单位为劳动者解决户口的，可约定特定的服务期，以及劳动者违约情况下的违约责任；
2、用人单位为劳动者解决配偶。子女户口转移。上学、工作等情形的，可约定服务期己违约责任；
3、作为人才引进，为劳动者解决住房、破格提拔、任用重要工作岗位的，可约定服务期和违约责任；
总之，仅与劳动者建立劳动关系的，劳动者不承担提前解除劳动合同的违约责任，如劳动者得到用人单位的特殊待遇，而另行签订的劳动合同，则不受劳动合同法相关条款的制约。