根据《劳动合同法.》第47条第3款的规定，经济补偿“月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”，并非劳动合同期内每一年的平均工资，即对员工经济补偿原则为就高不就低，更不能按照当地最低年平均工资进行补偿。
工资是指岗位、技术、工龄工资的总和，还应当包括法律、政策规定给予劳动者的补助、物价补贴等。至于企业发给劳动者的各种职务津贴。补贴等，应根据企业盈利能力进行发放，不能一概要求。从原则上讲，工资不包括奖金、加班费、浮动报酬等，但如果企业效益好，给员工发放的福利较高，亦可由企业自愿一并补偿给员工。