律 师 函
XX酒店：
海南三和元律师事务所刘时云律师接受贵酒店的委托，就贵酒店如何执行职工带薪年休假事宜，向贵酒店出具本律师函。
根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源和社会保障部《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等法律法规、规章的规定及贵酒店提供的资料，职工享受当年度带薪年休假的前提条件是单位职工连续工作1年以上，包括在本单位及不同单位连续工作1年以上，即自第一次入职日起至连续工作不满1年以内无权享受带薪年休假（注：当年度指的是有权享受带薪年休假当年公历1月1日至12月31日止。）
所以，本律师认为执行职工带薪年休假应当分以下情况具体计算职工应休年休假。
一、新参加工作职工计算方式（举例说明）
小王2007年6月30新参加工作进入酒店，至2008年7月1日起依法享受年休假，2007年度无年休假。小王2008年年休假标准为5天/年，但2008年7月1日起至2008年12月31日已不足一年，其年休假折算方式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，即184天÷365天×5天=2.52天，0.52天属于不足一天部分，不享受，因此2008年12月31日前他可享受2天年休假。自2009年1月1日以后，小王享受5天/年（该标准按其累计工作年限实时调整）年休假待遇，酒店可安排其在当年度休完。
二、曾参加过工作且在其它单位连续工作满一年以上职工计算方式（举例说明）
小王1995年参加工作，2008年6月30进入酒店，累计工作十一年，则小王2008年即可享受年休假待遇，标准为10天/年。其年休假折算方式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，即184天÷365天×10天=5.04天，0.04天属于不足一天部分，不享受，因此2008年12月31日前他可享受5天年休假。自2009年1月1日以后，小王享受10天/年（该标准按其累计工作年限实时调整）休假待遇，酒店可安排其在当年度休完。
三、曾参加过工作但在其它单位工作不满一年以上职工计算方式（举例说明）
小王2007年6月30在A公司上班，2007年8月31跳槽进入酒店，小王至2008年7月1日起享受年休假，其2008年年休假标准为5天/年，但2008年8月起至2008年12月31日已不足一年，其年休假折算方式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，即184天÷365天×5天=2.52天，0.52天属于不足一天部分，不享受，因此2008年12月31日前他可享受2天年休假。自2009年1月1日以后，小王便享受5天/年（该标准按其累计工作年限实时调整）休假待遇，酒店可安排其在当年度休完。
四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假天数及报酬的计算方式 （举例说明)
小王2007年6月30进入酒店，至2010年5月31日 离职，离职前酒店已安排休2010年度年休假一天，则离职时其带薪年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数 ，即151天÷365天×5天-1天=1.06天，0.06天属于不足一天部分，不享受，因此，向小王支付带薪年休假报酬的天数为一天，其带薪年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×（前12个月平均工资÷21.75天。
小王2007年6月30进入酒店，至