一、计算标准

　　经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、计算封顶

劳动合同法为体现经济补偿的法律性质和作用，兼顾公平合理原则，对月平均工资较高的劳动者的计算经济补偿的年限做了封顶，即最高不得超过12个月。即对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的劳动者，其经济补偿金基数以按当地职工月平均工资三倍的数额计算，最高年限不超过十二年。

这里需要注意的是，对于月工资低于上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付是没有最高年限的限制的。

三、违法解除的赔偿金的计算

根据劳动合同法第48条和87条的规定，在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。