该公司一名采购主管，2002年　8月入职，2006年6月4日向公司提出书面离职，公司批准其7月4日离职．7月4日，该员工办理完一切手续离开公司并在离职书上签署名字．离职书上有一条款：本人已经与xx解除劳动合同并结算完所有工资．

2006年8月，该员工将公司告到龙岗区劳动局，要求公司补足其加班工资．申诉理由是：

按照公司的工资条上列明项目：

基本工资1800,平时加班和周六周日加班工资，生活补贴200,住房补贴300,岗位工资500,交通补贴300

住房补贴享受对象是不在公司内居住的员工，而在公司内住的员工则不享受．

公司在计算加班工资的时候将1800+200+500+300共2800做为加班工资计算基数为16.73元／小时．没有将房屋补贴计算在内算加班工资基数．而该员工要求按照1800+200+500+300+300共3100计算加班工资基数为18.52元每小时．

要求补回02年8月到06年7月3日共1440小时的加班费差额共3867元．

龙岗区劳动分局驳回其起诉．

于是他申诉到市人民法院，法院维持龙岗劳动分局的决定．

2007年该员工又上诉到中院，中院终审判决公司支付员工的加班费．