答案是肯定的，《工伤保险条例》第十四条规 定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四) 患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤 的其他情形。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在 第三人侵权不影响工伤的认定。第(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，你虽然不是正式职工，但是你和酒店有劳动关系，并且是在例行工作职责的过程中受伤的。所以你构成工伤无可厚非。另外，医药费用、工资、住院期间的伙食补贴（至少70%）完全可以向酒店主张。