去年5月，李某到北京医学奖励基金会担任医学与公共关系部副总监，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资5000元。一段时间后,基金会称，李某未能完成基金会交予的工作任务，扣发他去年7月和8月两个月劳动报酬。李某辞职后将基金会起诉到了法院。 

    法院认为，该基金会曾口头与李某约定月工资标准为5000元，且去年6月份的工资对账单可以证明这一点。现基金会未提供双方曾重新确定工资标准的证据，因此仍应按照5000元的工资标准支付李某去年7月和8月的工资，并应依法支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。