依据《劳动合同法》第21条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”的规定可以看出，在试用期内，解除劳动合同是有条件的。及必须符合第39条规定的6种情形和第40条规定的前两种情形。在这些情形里面，最常用的是“在试用期内被证明不符合录用条件的”。用人单位要利用“不符合录用条件”，前提是必须有“录用条件”。即在招聘时必须设计好“录用条件”，否则试用期辞退员工将无法可依。
首先，要对“录用条件”事先进行明确界定，针对招聘岗位明确化，具体化，个性化；切忌将录用条件空泛化和抽象化；
其次，要对“录用条件”事先公示，并用书面形式要求劳动者签字确认；
需要提醒企业人力资源经理的是，“录用条件”是动态的，而非静态的，招聘广告中不应包含歧视性条款，如学历歧视、性别歧视，甚至是地域歧视。否则，会影响企业的形象，甚至引起不必要的纠纷。
（原作：孔庆军律师）
（原作：孔庆军律师）