（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；　

　　（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；　

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；　

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　

　　（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　

　　（6）被依法追究刑事责任的。　

　　（三）特殊情况下的劳动合同终止：　

　　（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　

　　（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　

　　（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；　

　　（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。　

　　实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。