人民法院对于下列劳动争议予以受理：

1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

2、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

3、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

4、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
　 6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

下列纠纷不属于劳动争议，人民法院依法不受理：
　 1劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
　 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
　 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
　 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
　 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
　 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　 7、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决。