??第一种是职务发明与非职务发明引起的申请权纠纷。如果属于职务发明，申请权归单位，如果是非职务发明，申请权归个人。然而，实际中往往不易区分职务发明与非职务发明的界线，特别是有些发明介于二者之间的灰色地带，往往难于界定，这类申请权纠纷较为常见。最好的解决办法是在雇佣合同中明确约定，在雇佣期内所作出的一切发明都归属于单位，而单位则给予其相应的报酬与奖励，或者通过合同约定归个人所有或单位与个人共同所有，将复杂问题简单化，尽量避免申请权纠纷。在职工离开单位之前，最好签订一份合同，将应归属单位申请专利的发明创造加以明确。

??第二种是因委托开发而产生的申请权纠纷。这类纠纷主要是由于委托开发合同中对申请权的约定不够明确而产生，如果明确规定为委托方所有，也就不存在申请权纠纷；如果毫无约定则申请权归研究开发方。

??第三种是因合作开发引起的申请权纠纷。合作开发的成果除合同另有约定的外，申请专利的权利为合作各方共有。此类纠纷主要体现在一方未经另一方同意擅自申请而引起纠纷，或者就其中某一方是否具备作为共同合作完成方的基本条件而产生纠纷。

??第四种是窃取他人的技术申请专利，引起的申请权纠纷。只要发明创造者或真正有权申请者能有足够的证据证明其是窃取他人的技术去申请专利的，可以依一定的法律程序索回申请权。