股权激励制度是公司改善治理结构，提高市场竞争力，增强公司凝聚力，提高公司管理层、高管人员对公司忠诚制度的重大举措。条件成熟的公司均可以采取该举措，向管理层奖励股权、期权，营造为公司长期发展做贡献以得到公司丰厚回报的氛围。不论对企业还是对个人均是有利的，不论何种性质的公司、企业，均可以采取该种方式以增强公司的凝聚力及竞争力。
公司可以与员工签订股权激励协议，同时可以约定员工不忠诚于公司时，公司可以收回股权，或者终止与员工股权激励协议的履行，如：员工存在参与同业竞争、出卖、泄露公司商业秘密及情报、违反公司章程规定的禁止性规定，或者违反双方在协议中的约定等。
激励制度可以分成几种情况进行实施：一是纯粹赠与股权，受赠的管理人员变理所当然成为公司的股东，参与经营管理，有与其股份比例相当的表决决策权，与公司更加紧密的融通。二是期权，规定达到一定的服务期限，可以以一定的价位，通常是比市场价格低的价位来购入一定数量的股票，且这部分股票是允许自由买卖的，三是公司按照约定的条件成立后给予员工一定的股票，该股票可以分期分批投放市场予以变现。第二、三种情况可以约定受赠股权的员工不参加公司管理，仅享受分红及变现获利的权利等。