关于解除或终止劳动合同中，企业需要支付劳动者经济补偿金情形，列表如下，以供参考。
| 解除和终止 | 条件 | 期限 | 经济补偿金 | |
| 协商解除 | 单位提出 | 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 | 无要求 | 需支付 |
| 员工提出 | 无要求 | 无需支付 | ||
| 单位解除的情形 | 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） | 试用期内不符合录用条件 | 随时 | 无需支付 |
| 严重违纪 | 随时 | 无需支付 | ||
| 造成重大损害 | 随时 | 无需支付 | ||
| 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 | 随时 | 无需支付 | ||
| 预告通知解除（非过失性解除劳动合同） | 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作 | 提前30天或支付一个月工资 | 需支付 | |
| 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 | 提前30天或支付一个月工资 | 需支付 | ||
| 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 | 提前30天或支付一个月工资 | 需支付 | ||
| 员工解除情形 | 提前30天通知解除 | 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 | 提前30天通知 | 无需支付 |
| 提前3天通知解除 | 在试用期内的 | 提前3天通知 | 无需支付 | |
| 随时通知解除 | 未提供约定的劳动保护和条件 | 随时通知 | 需支付 | |
| 为按时足额支付劳动报酬 | 随时通知 | 需支付 | ||
| 为缴纳社会保险费 | 随时通知 | 需支付 | ||
| 规章制度违法损害劳动者利益 | 随时通知 | 需支付 | ||
| 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危定立劳动合同的 | 随时通知 | 需支付 | ||
| 法律法规规定的其他情形 | 随时通知 | 需支付 | ||
| 劳动合同终止 | 劳动合同期满的 | 有条件支付 | ||
| 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 | 无需支付 | |||
| 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 | 无需支付 | |||
| 不得解除或需逾期终止的情形 | 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 | | ||
| 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 | ||||
| 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 | ||||
| 在被单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 | ||||
| 法律、行政法规规定的其他情形 | ||||