2011年，郑某通过招聘开始在新能公司上班，从事车间技术岗位工作，期限一年，试用期三个月，工资为1000元/月，试用期过后工资为15000元/月。双方签订了劳动合同，并约定包吃包住，如果不住，每月补贴100元。2012年，郑某身体患病，新能公司就向郑某出具辞退书，辞退郑某，不让郑某上班，并以不发放工资的方式强制与郑某解除劳动合同。

郑某无奈，委托我们处理这起劳动纠纷代理事宜。接受郑某的委托后，我们先打电话给新能公司，要求其支付郑某的各项赔偿，新能公司不予理会。于是，我们申请了劳动仲裁，在仲裁员的主持下，我们提出了以下代理意见：1、郑某在治疗期间和合同期间，新能公司不得违法解除与郑某的劳动关系。2、新能公司应当支付郑某在治疗期间的医疗费、停工留薪期的工资、支付2012年3月份未支付的工资、补发2012年1月份加班工资及补缴郑某的各项社会保险费用。3、新能公司无故扣发郑某工资，少支付加班工资，非法解除劳动合同，未依法给郑某缴纳各项社会保险和公积金，损害了郑某的合法权益。4、如果新能公司解除劳动关系，应向郑某支付经济补偿金。

接着，我们向新能公司讲明了劳动方面的有关规定，新能公司表示愿意支付法律规定的各项费用，但现在没有能力一次性付清，希望分期付款。我们向新能公司说明郑某是外省来浙江工作的人员，分期付款不现实。最后，经过我们的努力，终于达成一致意见，签订了和解协议，新能公司一次性支付给郑某各项赔偿28000元，至此郑某的合法权益得到了维护。