劳动者被聘用后，有权要求企业签订书面劳动合同，如遭到企业拒绝，一定要学会保留相关证据和资料，如：工资条、考勤表、工作证、录音、证人证言等。以便证明劳动者与企业存在实际劳动关系，一旦能够证明实际劳动关系这一事实，企业将双倍赔偿劳动者在企业期间的劳动报酬。劳动行政部门也会依法对企业进行处罚。

 有的企业为了更好控制员工，将员工的相关证件扣押，有的还让员工交押金作保证，这些行为实际上是对员工权利的侵害。《劳动合同法》第84条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。