很多劳动者没有法律意识，在自己的合法权益受到侵害的时候只是抱怨社会不公平，而忽略了使用法律途径解决问题。而这一现象在劳动者人群中大有人在。很多人想解决问题，又找不到适当的方法，使自己的权益一直无法保护而最终失去了胜诉的机会。

    发生劳动纠纷首先要保留好像管证据：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。证明存在劳动关系是申请仲裁的前提条件。准备好这些之后，你可以选择先与单位协商，如果对于单位提供的一些明显不利于你的文书千万别签字。你也可以选择举报单位的违法行为，向单位所在地的劳动监察部门举报。如果想更直接，就要去劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁机构是单位所在地的劳动仲裁委员会，您需要提交的材料是：

1、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
 2、申诉人身份证明及复印件；
 3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

提交受理之后，仲裁机构会在45日内出结果，最长不超过60日，如果对仲裁结果不服还可以继续起诉。