发文单位：广东省劳动局总工会

发布日期：1989-3-18

执行日期：1989-3-18

生效日期：1998-4-14

　　根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》（以下简称《实施细则》），及时、正确处理劳动争议。制定本规则。

　　第一章　案件受理

　　第一条　申请劳动争议仲裁应符合下列条件：

　　（一）申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人；

　　（二）有明确的被诉方和具体的申诉理由、申请要求及有关证据；

　　（三）属劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）管辖的范围；

　　（四）在规定申请时效内。

　　第二条　当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申请。

　　第三条　仲裁委员会收到书面申请后，应在七日内做出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应即立案，自立案之日起五日内将《受理通知书》送达申诉人，将《应诉通知书》和书面申请副本送达被诉人，并告知被诉人在十日内提交答辩书及有关证据。对于不予受理的，自决定后五日内通知申诉人，并说明理由。

　　被诉人不提交或不按时提交答辩书的，不影响仲裁委员会审理案件。

　　第四条　劳动争议当事人不能参加仲裁活动的，可以委托代理人代为参加。被委托的代理人应向仲裁委员会提交委托书，写明委托的事项和权限。

　　第五条　申请人在接到受理通知后，应向仲裁委员会预交仲裁费。

　　第二章　仲裁准备

　　第六条　仲裁委员会决定受理劳动争议案件后，应指定两名以上仲裁工作人员，负责劳动争议案件的调查和调解。

　　被指定的仲裁工作人员，遇有《暂行规定》第十二条规定的情况时，应自行提出回避。

　　第七条　仲裁工作人员接案后，应认真审阅申请书、答辩书和有关证据，拟定调查提纲。

　　仲裁工作人员在调查取证时，有权向有关单位和个人查阅与本案有关的档案和材料；有关单位和个人应当如实提供材料和出具证明。

　　第八条　仲裁工作人员在调查取证的基础上，应认真进行研究，弄清争议事实，正确适用 应直接送达当事人。直接送达有困难的，可以委托有关单位的代表送达。当事人收到仲裁文书后，应在送达回证上签名或盖章。送达回证上的签收日期为送达日期。

　　当事人不在，可由同住的有行为能力的人代为签收。

　　第二十二条　当事人拒收仲裁文书，送达人应邀请有关单位的代表或他人到场说明情况，在送达回证上注明拒收的理由和日期，由送达人、见证人签名盖章，把仲裁文书留在当事人的单位或住处，即视为送达。

　　第二十三条　用本章规定的其他方法无法送达的，可公告送达。自发公告之日起，经过二个月，即视为送达。

　　第六章　仲裁监督

　　第二十四条　劳动争议双方当事人，对已送达的调解书和发生法律效力的仲裁决定书，应当依照规定的期限自动履行。

　　一方当事人期满不起诉又不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　第二十五条　劳动争议仲裁委员会对已经发生法律效力的裁决认定确有错误，应予复议，重新裁决。

　　第二十六条　上级仲裁机关发现下级仲裁机关已经发生法律效力的裁决确有错误，可以建议原裁决机关重新审理。

　　第七章　归档

　　第二十七条　案件处理终结后，仲裁工作人员应按办案时间顺序，将所有档案材料装订成册归档。

　　第二十八条　卷宗分正卷和副卷装订，由仲裁委员会办事机构存档。

　　第八章　附则

　　第二十九条　本规则自1989年5月1日起施行。