想搞懂工伤认定，先抓住最核心的 3 个要件 ——工作时间、工作场所、工作原因。后面的 6 种情形，其实都是围绕这个核心原则的延伸，记好这三点，理解起来就事半功倍。
1.工作时间 + 工作场所内，因工作受伤：这是最常见的情况，比如在车间操作机器时被划伤、在办公室办公时意外摔倒等，只要满足三个核心要件，直接认定为工伤。
2.工作前后在工作场所，做预备或收尾工作受伤：比如上班前提前到岗整理工具、下班后留在公司核对数据时受伤，都算工伤。这里的 “工作前后” 属于延伸的工作时间，预备性、收尾性工作也属于工作相关内容。
3.工作时间 + 工作场所内，因履行职责遭暴力伤害：比如店员劝阻顾客插队时被殴打、保安维护公司秩序时被袭击，这种第三人故意造成的伤害，只要和履行工作职责相关，就认定为工伤。
4.患职业病：特指在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引发的疾病，比如长期在矿山工作患上的尘肺。注意啦，常见的颈椎病、咽炎一般不算职业病哦。
5.因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明：比如受公司指派去外地出差、参加培训、开会议时，途中发生意外受伤，或者失联下落不明，都算工伤。但如果是外出期间做私人事情（比如逛街、旅游）受伤，就不算了。
6.上下班途中，非本人主要责任的交通意外：坐地铁、公交、火车，或者自己开车、骑车上下班时，遇到交通事故，且交警认定你不是主要责任方，就能认定为工伤。这一点大家一定要重点关注，下期会详细展开讲。
7.法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，确保不会遗漏其他符合法律规定的工伤情况。
不是所有在工作场所受伤都算工伤：比如上班时间在公司操场打球受伤，若和工作无关，就不满足 “工作原因”，无法认定。
职业病需专业诊断：是否属于职业病，要经专业医疗机构诊断，有异议的可以申请专业鉴定，不是自己觉得是就是。
因工外出私人活动受伤不算：出差时擅自脱离工作行程去游玩、探亲，期间受伤不认定为工伤。
