“公司突然通知我调岗，新岗位离家远，我能拒绝吗？”“如果不去新岗位报到，还在原岗位打卡算不算旷工？”这是许多职场人遇到调岗时的困惑。2025年广东高院的一则判决给出了明确答案：合理调岗下拒绝到岗构成旷工！本文结合最新案例和法律规则，教你如何判断调岗是否合法，以及劳动者该如何应对。

一、案例回顾：调岗争议的“三重审判”

某物业公司因业务调整，将一名项目经理从原工作地点调至同城另一区域，薪资略有上涨，但员工拒绝到岗并坚持在原岗位打卡。公司以旷工为由解除劳动合同，员工则主张违法解雇并要求赔偿。

案件历经仲裁、一审、二审、再审，法院均认定：

1. 调岗合理性：新岗位仍属管理岗，工作内容相近，薪资未降，通勤时间增加但未超出合理范围¹；

2. 旷工认定：员工经催告仍拒绝到岗，属于不履行劳动合同义务；

3. 解雇合法性：公司依据规章制度解除合同，程序合法¹。

核心结论：用人单位合理调岗时，劳动者无正当理由拒不到岗，可能被认定为旷工并合法解雇。

二、法律红线：什么样的调岗算合法？

根据《劳动合同法》及司法实践，合法调岗需同时满足以下条件：

1. 基于生产经营需要

• 企业因业务调整、架构优化等客观原因调岗，而非针对个人（如“变相裁员”）。

2. 不具有侮辱性或惩罚性

• 反面案例：总监被调去当保洁、技术岗调为搬运工等。

3. 薪资待遇基本相当

• 工资、社保、福利等不得降低（绩效奖金需结合实际情况判断）¹。

4. 工作地点变更合理

• 同城内调整通常被认可，跨省或大幅增加通勤时间需协商补偿（如交通补贴）。

5. 程序合法

• 需书面通知，给予合理过渡期，并保留协商记录。

三、劳动者必知：遇到调岗怎么办？

1. 先判断调岗是否合法

• 对照上述5条标准，若公司调岗明显不合理（如降薪、跨省调动），可书面提出异议并保留证据。

2. 切勿消极对抗

• 错误做法：直接旷工、拒绝任何沟通。这可能导致公司合法解雇。

• 正确做法：

• 继续在原岗位打卡（避免被认定旷工）；

• 书面要求公司说明调岗理由；

• 协商变更或补偿方案（如异地调岗可要求租房补贴）。

3. 维权路径

• 仲裁/诉讼：若公司强行违法调岗或解雇，可主张赔偿（N或2N）；

• 证据关键：调岗通知、工资流水、沟通记录等。

四、企业警示：如何避免调岗纠纷？

1. 合同约定灵活条款

• 例：“公司可根据经营需要，在薪资不变范围内调整岗位”。

2. 充分协商优先

• 提前与员工沟通，提供备选方案（如远程办公）。

3. 程序合规

• 下发书面调岗通知，注明理由、新岗位职责及待遇。

五、高院裁判要点总结

1. 用工自主权≠无限权力：企业调岗需合理合法，不能滥用权利¹；

2. 劳动者需配合合理调整：无正当理由拒不到岗可能构成违约¹；

3. 司法平衡原则：既保护企业经营权，也防止变相逼迫辞职。

调岗是职场常见现象，但无论是企业还是员工，都需遵守法律底线。对企业：调岗不是“变相裁员”的工具；对员工：维权需理性，对抗不如协商。记住：合法调岗下，拒绝到岗的代价可能是丢掉工作！