"公司突然辞退我，能拿到多少赔偿？""加班费到底怎么算？"这些困扰打工人的问题，在2025年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中都有了明确答案！
本文将用最通俗的语言，为你解读2025年劳动法最新变化，告诉你哪些情况下公司必须赔钱，以及如何维护自己的合法权益。文章包含：
必须知道的5种赔偿情形
最新加班费计算标准
劳动合同签订新规
维权必备证据清单
一、这5种情况，公司必须赔钱！
1. 未签劳动合同：最高赔11个月工资
新规：入职超过1个月未签合同，从第2个月开始每月赔双倍工资
上限：最多赔11个月（满1年后视为无固定期限合同）
案例：某员工工作8个月未签合同，获赔7个月工资
2. 违法解除合同：赔偿金翻倍
计算标准：工作每满1年赔2个月工资
新变化：恶意裁员、虚假理由辞退等情形可能面临惩罚性赔偿
3. 拖欠工资：额外赔50%-100%
拖欠超过1个月，除补发工资外还需赔偿
注意：疫情期间的特殊政策已取消
4. 未缴社保：补缴+赔偿
可以要求公司补缴全部社保
如因此无法享受医保等待遇，可索赔
5. 加班不给钱：3年内都可追讨
工作日加班：150%工资
休息日加班：200%工资
法定假日：300%工资
二、2025年劳动法5大新变化
1. 电子劳动合同正式合法化
微信、邮件确认的offer也具有法律效力
但：重要条款仍需书面确认
2. 加班费计算基数明确
不得低于当地最低工资标准
应包括奖金、津贴等全部收入
3. 离职证明必须写明真实原因
公司不能写"个人原因"搪塞
影响下一份工作可索赔
4. 竞业限制补偿提高
最低标准：离职前12个月平均工资的30%
不足最低工资的按最低工资算
5. 劳动争议处理提速
仲裁期限缩短至30天
小额争议可在线快速处理
三、员工维权必备指南
1. 证据收集清单
劳动合同、工资条、银行流水
加班记录（考勤、工作聊天记录）
辞退通知（书面或录音）
工作成果、业绩证明
2. 维权流程
与公司协商（留存记录）
向劳动监察大队投诉
申请劳动仲裁（免费）
法院起诉（仲裁后15天内）
3. 注意事项
时效：劳动争议要在1年内提出
调解：仲裁前可申请免费调解
法律援助：12348热线提供免费咨询
四、给企业的合规建议
1. 劳动合同管理
入职1个月内必须签订合同
使用人社部制定的标准文本
2. 考勤与加班
保留完整考勤记录至少2年
加班需员工书面确认
3. 离职管理
辞退必须有合法理由
出具真实的离职证明
4. 风险防范
定期进行劳动法培训
购买雇主责任险
2025年劳动法新规更加注重保护劳动者权益，但维权的前提是知法懂法。建议每位打工人都收藏本文，必要时可快速查找相关法律依据。
记住：法律不保护躺在权利上睡觉的人，遇到侵权要勇敢维权！