2025 年 9 月 1 日，劳动争议司法解释二正式废止超龄劳务关系相关规定，全国人大常委会明确超龄劳动者享有工伤保障权，人社部也推出《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，超龄用工的工伤责任认定有了新方向。近期有一起相关案件，法院的判决给不少企业和超龄劳动者提了醒。

    事情要从两年前说起。劳动者在 2023 年 12 月入职安徽某公司，入职第 3 天就和公司签了《劳务合同》，合同期限到 2024 年 12 月。不过，公司没给她买工伤保险。

    入职第 12 天下午，她下班路上出了交通事故，交警认定对方全责。这次事故让她左胫腓骨下端开放性骨折，住院治疗了 25 天。2024 年 1 月，当地人社局依法认定她这起事故属于工伤；同年 7 月，劳动能力鉴定委员会鉴定她的劳动功能障碍程度为九级。受伤后，她就没再回公司上班。

    2024 年 12 月，她申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇。2025 年 1 月，仲裁委出了裁决结果，但她对其中的一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费不服，于是向法院提起诉讼。

    法院审理时，先查清了关键数据：2023 年安徽省统筹地区职工月平均工资是 7688 元；参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，她的伤情对应的停工留薪期是 6 个月。

    一审法院认为，她在下班途中发生交通事故受伤，已经被社保行政部门认定为工伤，而公司没给她缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，公司应该按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    随后，法院逐一核算了各项待遇：

    一次性伤残补助金 41515.2 元、住院伙食补助费 500 元，双方都没提异议，法院直接确认；

    停工留薪期护理费：她住院 25 天，按 7688 元 / 月 ×80%÷30 天 ×25 天计算，得出 5125 元，符合《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，法院支持；

    停工留薪期工资：她主张按统筹地区职工平均工资 60% 算，没有法律依据。法院根据她实际工作 12 天拿了 1569.64 元工资，结合劳动和社会保障部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》里月计薪天数 21.75 天，算出她月工资是 2845 元，最终支持 6 个月停工留薪期工资，也就是 17070 元；

    一次性工伤医疗补助金：虽然她超了法定退休年龄，但没办理退休、没享受城镇职工养老保险待遇，还提出了解除聘用合同，符合享受一次性工伤医疗补助金的条件。按 7688 元 / 月 ×6 个月计算，46128 元的诉求于法有据，法院支持。

最终，一审法院判决公司总共支付她 110338.2 元，涵盖上述所有费用。

    一审判决后，公司不服，提起了上诉，理由有两点：第一，她入职时已经满 55 岁，超过了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《劳动合同法实施条例》里女性工人 50 岁法定退休年龄，双方应该是劳务关系，不是劳动关系，而且公司没法给她买社保，所以她不能主张工伤保险待遇；第 二，交通事故是肇事司机全责，相关费用应该由肇事方全额承担，一审让公司出钱不公平。

    面对公司的上诉，这位劳动者也进行了答辩：首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第 21 条已经废止了之前的相关规定，不再简单把超龄人员归为劳动关系或劳务关系，而是形成独立法律关系。而且根据这个司法解释的立法精神，还有《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，超龄劳动者有工伤保障权，没给员工参保的单位要直接承担工伤保险待遇责任；其次，肇事司机的全责是侵权责任，和工伤保险责任不是一回事，不能因为肇事方有责任，就免除公司的工伤保险责任。

    这起案件给很多企业和超龄劳动者都敲了警钟。对企业来说，不能再想当然地认为 “超龄员工就只能签劳务合同，不用承担工伤责任”，即便员工超了法定退休年龄，只要没办理退休、没享受城镇职工养老保险待遇，企业没给买工伤保险，一旦发生工伤，还是要按规定支付工伤保险待遇。对超龄劳动者而言，要是在工作中受伤，也不用觉得 “自己超龄了就没保障”，只要被认定为工伤，就有权依法主张自己的合法权益。

    随着超龄用工越来越普遍，相关的法律边界也在不断明确，不管是企业还是劳动者，都得及时了解最新的法律规定，才能更好地维护自己的权益。